‏پلی‌گان ۳۰٪ نیرو تعدیل کرد، به دنبال تسلط بر استیبل‌کوین پس از خریدها

‏شرکت پالی‌گان لبز (Polygon Labs) دور دیگری از تعدیل نیرو را انجام داده است. بنا بر گزارش‌ها، این شرکت حدود ۳۰ درصد از نیروی کار خود را در راستای بازسازی و تغییر جهت به سمت پرداخت‌های مبتنی بر استیبل‌کوین‌ها، تعدیل کرده است. این خبر از طریق چندین پست و افشای اطلاعات از سوی کارمندان آسیب‌دیده در پلتفرم رسانه‌های اجتماعی X منتشر شده است.

اگرچه پالی‌گان لبز تعداد دقیق مشاغل حذف شده را به طور عمومی اعلام نکرده است، اما مارک بویرون، مدیرعامل این شرکت، متعاقباً این کاهش نیرو را در یک بیانیه عمومی تأیید کرد.

تغییر استراتژی شرکت

به نظر می‌رسد آخرین تعدیل نیرو بخشی از یک بازآرایی سازمانی است، زیرا پالی‌گان از یک استراتژی عمدتاً متمرکز بر زیرساخت‌ها به سمت ایجاد آنچه که آن را یک پلتفرم بلاک‌چین با محوریت پرداخت توصیف می‌کند، حرکت می‌کند.

در سال ۲۰۲۴، پالی‌گان ۱۹ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد، پس از حذف تقریباً ۶۰ شغل در اقدامی که در آن زمان به عنوان تلاشی برای تشکیل یک “تیم جراحی کارآمدتر” توصیف شد. همچنین به کارمندان باقی‌مانده حداقل ۱۵ درصد افزایش حقوق اعطا کرد. یک سال قبل‌تر، در سال ۲۰۲۳، این شرکت که پشت شبکه لایه ۲ قرار دارد، تقریباً ۲۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد که حدود ۱۰۰ موقعیت شغلی را تحت تأثیر قرار داد.

خرید شرکت‌های پرداخت رمزارز

آخرین بازسازی چند روز پس از آن صورت می‌گیرد که پالی‌گان لبز با خرید شرکت پرداخت رمزارز Coinme مستقر در ایالات متحده و ارائه‌دهنده زیرساخت کیف پول Sequence موافقت کرد. ارزش این معاملات بیش از ۲۵۰ میلیون دلار است و هدف از آن ارائه پرداخت‌های استیبل‌کوین تنظیم‌شده در ایالات متحده است. این خریدها به پالی‌گان امکان دسترسی به شبکه مجوزهای انتقال پول Coinme در ایالات متحده، رمپ‌های ورود و خروج فیات و فناوری کیف پول تعبیه‌شده Sequence و ابزارهای پرداخت بین زنجیره‌ای مورد استفاده بانک‌ها، شرکت‌های فین‌تک و شرکت‌ها را می‌دهد.

در پستی در X که این تغییرات را اعلام کرد، بویرون گفت که این شرکت ماه‌های گذشته را صرف “تیز کردن” تمرکز خود بر یک مأموریت واحد کرده است – انتقال تمام پول به زنجیره. وی اظهار داشت که با ادغام Coinme و Sequence در یک سازمان ترکیبی، پالی‌گان تصمیم به ادغام مشاغل همپوشان گرفت. بویرون افزود که اگرچه انتظار می‌رود تعداد کل کارکنان پس از بازسازی تقریباً مشابه باقی بماند، اما ترکیب نیروی کار برای پشتیبانی از استراتژی پرداخت آن تغییر خواهد کرد.

مدیر اجرایی همچنین افزود که این تعدیل نیرو مربوط به ساختار بوده و ارتباطی با عملکرد ندارد.