‏نارایان، مدیرعامل ادوبی، در پی بازسازی شرکت‌های فناوری حول هوش مصنوعی، قصد کناره‌گیری دارد.

‏شنتانو ناراین، مدیرعامل ادوبی، پس از نزدیک به دو دهه رهبری این شرکت نرم‌افزاری، قصد دارد از سمت خود کناره‌گیری کند، زیرا ظهور هوش مصنوعی مولد شرکت‌های فناوری را مجبور به تجدید نظر در رهبری، استراتژی و اندازه نیروی کار می‌کند.

ادوبی روز پنجشنبه اعلام کرد که ناراین در حالی که شرکت جستجوی جانشین خود را آغاز می‌کند، به عنوان رئیس هیئت مدیره باقی خواهد ماند. این اقدام، گذاری در رهبری را نشان می‌دهد، زیرا این شرکت تلاش خود را برای گسترش ابزارهای هوش مصنوعی مولد در سراسر محصولات نرم‌افزاری خلاقانه و بازاریابی خود افزایش می‌دهد.

ناراین در نامه‌ای به کارمندان نوشت: «عصر بعدی خلاقیت در حال حاضر در حال نوشته شدن است – که توسط هوش مصنوعی، گردش‌های کاری جدید و اشکال کاملاً جدیدی از بیان شکل می‌گیرد.»

در دوران تصدی ناراین، ادوبی رشد کرد و درآمد خود را از کمتر از ۱ میلیارد دلار به بیش از ۲۵ میلیارد دلار رساند و ابزارهای نرم‌افزاری و تجربه دیجیتال آن به میلیاردها کاربر رسید.

تغییرات در ادوبی و چالش‌های هوش مصنوعی

تغییرات در ادوبی در حالی رخ می‌دهد که ابزارهای هوش مصنوعی مولد شروع به به چالش کشیدن بخش‌هایی از کسب‌وکار نرم‌افزاری خلاقانه اصلی آن کرده‌اند، و پلتفرم‌های جدیدی قابلیت‌های تصویر، ویدئو و طراحی را از طریق دستورات ساده ارائه می‌دهند و جایگزین گردش‌های کاری سنتی ویرایش می‌شوند.

این تغییر، شرکت‌های فناوری دیگر را مجبور می‌کند تا در مورد نحوه ساخت محصولات، نحوه ساختار تیم‌ها و سرعت استقرار ابزارهای جدید تجدید نظر کنند.

دومینک جان، تحلیلگر در Zeus Research، به Decrypt گفت که شرکت‌های فناوری «عملیات خود را حول روایت هوش مصنوعی تغییر می‌دهند» تا آن را در تمام عملکردها ادغام کنند و بر استراتژی و توسعه محصول تمرکز کنند.

وی افزود: «یک هم‌ترازی مجدد سریع استعدادهای فناوری» وجود دارد، که در آن تقاضا برای نقش‌های هوش مصنوعی افزایش یافته است، در حالی که «موقعیت‌های قدیمی و روتین در حال کاهش هستند».

تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری

این هفته، شرکت نرم‌افزاری Atlassian تأیید کرد که حدود ۱۶۰۰ شغل را کاهش می‌دهد، زیرا منابع خود را به سمت هوش مصنوعی تغییر می‌دهد. این اقدام پس از آن صورت گرفت که شرکت پرداخت Block متعلق به جک دورسی، که Cash App متمرکز بر بیت‌کوین را اداره می‌کند، نیز هفته گذشته بیش از ۴۰۰۰ کارمند را کاهش داد، زیرا حول ابزارهای هوش مصنوعی و اتوماسیون سازماندهی مجدد می‌شود.

رایان یون، تحلیلگر ارشد در Tiger Research، به Decrypt گفت که آنچه در حال رخ دادن است «فقط یک داستان بزرگ فناوری نیست».

یون گفت: «سازمان‌ها انتخاب می‌کنند که کارهای کمتری را با تیم‌های کوچک‌تر و متمرکزتر انجام دهند.»

OP Labs، توسعه‌دهنده پشت Optimism، نیز اوایل این هفته کارکنان خود را کاهش داد، زیرا استراتژی‌های مقیاس‌بندی اتریوم تغییر می‌کند و فعالیت به سمت شبکه‌های رقیب مانند Base Coinbase منتقل می‌شود.

وی افزود: «حقیقت ناخوشایند: اگر گردش کار خود را خودکار کرده‌اید، همچنین زمینه را برای حذف نقش خود فراهم کرده‌اید.»

برنا میسا، شریک معاملاتی در Broady Ventures، به Decrypt گفت: «این مدت‌هاست که در راه است، مسئله این است که اگر نه، چه زمانی.» وی به ردیاب‌های این روند اشاره کرد.

یکی از این سایت‌ها، jobloss.ai، تعدیل نیروهایی را ردیابی می‌کند که در آن هوش مصنوعی به عنوان یک عامل مؤثر ذکر شده است و حدود ۷۶۸۰۰ شغل مرتبط با هوش مصنوعی در سراسر جهان، از جمله حدود ۶۶۴۰۰ شغل در ایالات متحده را تخمین می‌زند.

لوئیس بویناونتورا، رئیس شورای بلاک‌چین فیلیپین، به Decrypt گفت که بخش فناوری «همیشه بخشی بوده است که بیشترین اختلال را از خلاقیت‌های خود تجربه می‌کند». «این به این دلیل است که اغلب اولین مشتری خود نیز هست.»

بویناونتورا توضیح داد، به عنوان مثال، ابزارهای کدنویسی هوش مصنوعی، توسعه‌دهندگان باتجربه را «به‌طور مرگباری مولد» می‌کنند و نیاز به تیم‌های بزرگ مهندسان جوان و کارکنان تضمین کیفیت را کاهش می‌دهند.

وی گفت، در نتیجه، شرکت‌هایی که پروژه‌های جدید را راه‌اندازی می‌کنند ممکن است افراد کمتری را استخدام کنند و بر توسعه‌دهندگان ارشد با «تجربه دنیای واقعی که هوش مصنوعی در حال حاضر نمی‌تواند شبیه‌سازی کند» تمرکز کنند.