‏بلک‌راک ۳۵۰ هزار دلار به مدیران رمزارز می‌دهد: آیا تسخیر دارایی‌های دیجیتال توسط وال‌استریت تازه شروع شده است؟

‏شرکت‌های بزرگ وال استریت، از جمله بلک‌راک، گلدمن ساکس، مورگان استنلی و سیتی‌گروپ، به طور فعال در حال انتشار آگهی‌های استخدام برای مشاغل مرتبط با ارزهای دیجیتال هستند. این مشاغل نه برای آزمایشگاه‌های بلاک‌چین آزمایشی، بلکه برای بخش‌های دارایی دیجیتال دائمی هستند که عملیات درآمدزایی زنده را اجرا می‌کنند. این یک ساختار اساسی است، نه یک برنامه آزمایشی.

آمار و ارقام

آمار، مقیاس این موضوع را تایید می‌کند. شرکت‌های فعال در حوزه ارزهای دیجیتال در اوایل سال ۲۰۲۵، ۵۱۵۴ موقعیت شغلی باز را فهرست کردند که نسبت به اواخر سال ۲۰۲۳، بیش از ۴۰ درصد افزایش داشته است.

بلک‌راک به تنهایی یک موقعیت شغلی مدیر عامل در نیویورک را با حقوق ۲۷۰ تا ۳۵۰ هزار دلار برای حوزه ارزهای دیجیتال منتشر کرده است. گلدمن ساکس ۲ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری در ارزهای دیجیتال را فاش کرده است. تایید صندوق‌های قابل معامله در بورس (ETF) یک کاتالیزور نبود، بلکه یک علامت شروع بود.

نکات کلیدی

آخرین باری که وال استریت به سمت مشاغل مرتبط با ارزهای دیجیتال هجوم برد، سال ۲۰۲۱ بود. این موج ناشی از گمانه‌زنی‌های خرده‌فروشی، تبلیغات توکن‌های غیرقابل تعویض (NFT) و فشار داخلی برای نوآوری بود.

سقوط FTX در سال ۲۰۲۲ و سقوط بازار متعاقب آن، بیش از ۷۰ درصد از مشاغل مرتبط با ارزهای دیجیتال را در سراسر جهان از بین برد و اکثر واحدهای ارزهای دیجیتال سنتی (TradFi) نیز به آرامی منحل شدند.

این چرخه از نظر ساختاری متفاوت است. عامل محرک تقاضا، زیرساخت محصول تنظیم‌شده است: صندوق‌های ETF بیت‌کوین، صندوق‌های ETF اتریوم و توکنیزه کردن دارایی‌های دنیای واقعی (RWA).

صندوق IBIT بلک‌راک رشد تاریخی در مدیریت دارایی‌ها (AUM) ایجاد کرده است و این حجم، نیازمند گسترش بخش‌های میانی است – تطبیق، حسابداری صندوق، گزارش‌دهی – نقش‌هایی که عملیاتی هستند، نه آزمایشی.

سام وللاگ، بنیانگذار آژانس کاریابی WorkInCrypto، این موضوع را به صراحت بیان کرد: «وقتی با مدیران عامل شرکت‌های سنتی (TradFi) که اکنون در حال ساخت دارایی‌های دیجیتال هستند صحبت می‌کنم، آنها همواره یک چیز را می‌گویند: ارزهای دیجیتال در نهایت در TradFi ادغام خواهند شد، نه اینکه جداگانه وجود داشته باشند.» این چارچوب مهم است – ادغام به معنای نیروی کار دائمی است، نه تیم‌های پروژه چرخشی.

محیط نظارتی، جدول زمانی را تسریع کرده است. موضع طرفدار ارزهای دیجیتال دولت ترامپ – مقررات سبک، هدف صریح تبدیل ایالات متحده به پایتخت ارزهای دیجیتال جهان – به تیم‌های انطباق و حقوقی این امکان را داده است که به جای انتظار، ساختار ایجاد کنند. شفافیت نظارتی در سطح فدرال دقیقاً همان چیزی است که یک بخش دارایی دیجیتال دائمی را در یک بانک که پاسخگوی کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) است، امکان‌پذیر می‌کند.

وللاگ به آستانه مهارت‌هایی اشاره کرد که کلاس استخدامی سال ۲۰۲۶ را تعریف می‌کند: «استخدام سازمانی در سال ۲۰۲۶ در مورد یافتن رهبران دارایی‌های دیجیتال خواهد بود که می‌توانند در تقاطع سرمایه، بازارها و مقررات فعالیت کنند – نه فقط اشتیاق به ارزهای دیجیتال.» این تمایز – سرمایه به علاوه بازارها به علاوه مقررات، نه اشتیاق – همان چیزی است که این ساختار را از آزمایش سال ۲۰۲۱ جدا می‌کند.

جریان استعدادها

جریان استعدادها در هر دو جهت است، اما جریان غالب در حال حاضر از TradFi به سمت دارایی‌های دیجیتال سازمانی است – و دسته‌بندی نقش‌ها خاص است. بازارسازان ETF، معامله‌گران مشتقات ارزهای دیجیتال، افسران انطباق دارایی‌های دیجیتال، مهندسان توکنیزاسیون و متخصصان عملیات نگهداری، موقعیت‌هایی هستند که رقابتی‌ترین پیشنهادات را به خود اختصاص می‌دهند.

بلک‌راک در حال استخدام برای نقش‌های ارشد سبد سهام و محصول است که مستقیماً بر زیرساخت‌های عملیاتی IBIT قرار دارند.

بلک‌راک در حال استخدام یک مدیر عامل دارایی‌های دیجیتال در نیویورک است تا استراتژی ارزهای دیجیتال، استیبل‌کوین‌ها و توکنیزاسیون خود را رهبری کند و این موضوع را تقویت می‌کند که ارزهای دیجیتال اکنون یک اولویت اصلی برای وال استریت است.

گلدمن ساکس – که از افزایش قابل توجهی در معاملات مشتقات ارزهای دیجیتال توسط مشتریان خود خبر داده است – در حال توسعه قابلیت‌های میز معاملاتی موجود خود است. سیتی‌گروپ یک مهندس بک‌اند در سطح معاونت برای امور مالی دیجیتال استخدام کرده است. جی‌پی‌مورگان، که پلتفرم بلاک‌چین Onyx خود را برای دارایی‌های توکنیزه‌شده در سال ۲۰۲۱ راه‌اندازی کرد، اکنون در حال استخدام مهندسان ارشد برای توسعه این زیرساخت‌ها به جای نمونه‌سازی آن است.

مهارت‌هایی که به راحتی از TradFi منتقل می‌شوند عبارتند از: ساختاردهی درآمد ثابت، مدیریت ریسک مشتقات، حسابداری صندوق، انطباق با مقررات و فروش سازمانی. مهارت‌هایی که باید در حین کار آموخته شوند عبارتند از: مکانیسم‌های تسویه حساب درون زنجیره‌ای، معماری نگهداری کیف پول، اقتصاد توکن و ریسک پروتکل DeFi – حوزه‌هایی که شرکت‌های بومی ارزهای دیجیتال مانند Coinbase، Galaxy و Grayscale هنوز در آن برتری قاطعی دارند.

این برتری همچنین یک تهدید رقابتی است. پلتفرم‌هایی که بخش‌های دارایی دیجیتال دائمی را ایجاد می‌کنند – از جمله اپراتورهای صرافی که اکنون تحت مجوزهای نظارتی رسمی فعالیت می‌کنند – از همان استخر استعدادهای بانک‌های بزرگ استفاده می‌کنند. ریاضیات حفظ استعدادها به نفع کسی است که بتواند ترکیبی بهتر از اعتبار سازمانی و قرار گرفتن در معرض سود را ارائه دهد.

جبران خسارت در حال حاضر به عنوان یک عامل تمایز استفاده می‌شود. حقوق جهانی ارزهای دیجیتال تا سال ۲۰۲۵، ۱۸ درصد افزایش سالانه داشته است. آمریکای شمالی در پرداخت پایه پیشرو است. آسیا در نرخ رشد پیشرو است که تا حدی ناشی از اعطای توکن است. فهرست مشاغل ارزهای دیجیتال سنگاپور ۱۵۸ درصد افزایش یافته است که نشان می‌دهد مراکز منطقه‌ای با چه شدتی برای همان پروفایل‌های سازمانی ارشد که شرکت‌های نیویورکی هدف قرار داده‌اند، رقابت می‌کنند.

اداره آمار کار ایالات متحده رشد تقاضای ۲۲ درصدی را برای توسعه‌دهندگان بلاک‌چین تا سال ۲۰۲۶ پیش‌بینی می‌کند – که از میانگین نقش‌های فناوری با اختلاف زیادی پیشی می‌گیرد. با پذیرش سازمانی که از طریق صندوق‌های ETF تنظیم‌شده و پلتفرم‌های RWA تثبیت می‌شود، این منحنی تقاضا نرم نمی‌شود.