میکرون تایوان: حقوق سالانه کارگران از ۲.۲ میلیون فراتر رفت، سود فصلی ۱۵ درصد

مذا光 تایوان و اتحادیه کارگری تایچونگ قرارداد امضا کردند؛ جزئیات حقوق و مزایای جدید اعلام شد

پس از امضای قرارداد بین مایکرون تایوان و اتحادیه کارگری تایچونگ در تاریخ ۲۱ اکتبر، این شرکت از افزایش سه برابری کمک هزینه شیفت روز و معرفی سیستم جدیدی برای تقسیم سود فصلی خبر داد. در مقایسه با چهار خواسته اصلی اتحادیه، پرداخت فصلی در سیستم جدید گنجانده شده است، اما نسبت ۱۵ درصدی تقسیم سود و پاداش یکباره امسال در طرح عمومی اعلام شده دیده نمی‌شود. اتحادیه کارگری تایوان نظرسنجی انجام داده که ۹۹ درصد از اعضای رای‌دهنده با طرح شرکت مخالفت کرده‌اند و امروز (۲۷) مذاکرات مجددی با مایکرون آغاز خواهد شد.

مذاکرات مجدد در تایوان

اتحادیه کارگری مایکرون تایوان در تایوان امروز (۲۷) مذاکرات خود را با شرکت از سر گرفت. اتحادیه کارگری تایچونگ در تاریخ ۲۱ اکتبر پیش از این توافق‌نامه کار و کارگری را با مایکرون امضا کرده بود و روز بعد، مایکرون طرح حقوق و مزایای جدید خود را منتشر کرد. در حال حاضر شش مورد تعدیل در مزایا گزارش شده است، از جمله افزایش سه برابری کمک هزینه شیفت روز و معرفی تقسیم سود فصلی.

مقایسه طرح جدید با خواسته‌های اتحادیه

با قرار دادن طرح جدید در کنار چهار خواسته مشترک دو اتحادیه در سال جاری، “پرداخت فصلی” که اتحادیه خواهان آن بود، در طرح جدید گنجانده شده است. با این حال، “نسبت ۱۵ درصدی تقسیم سود” و “پاداش یکباره امسال” در محتوای عمومی منتشر شده دیده نمی‌شود.

طبق گزارش‌های پیشین، دو خواسته اصلی چهارگانه دو اتحادیه شامل موارد زیر بود: اول، پرداخت پاداش یکباره امسال علاوه بر پاداش عملکرد سالانه (IPP) بر اساس ۱۵ درصد سود عملیاتی سال مالی ۲۰۲۶. دوم، از سال مالی ۲۰۲۷، تبدیل IPP به سیستم تقسیم سود ۱۵ درصدی و تغییر پرداخت از سالی یک بار به فصلی. دو خواسته دیگر شامل بند “بدون سوء استفاده” و بند “عدم تلافی جویی” بود.

جزئیات تقسیم سود و پاداش

لو دونگهوی، رئیس مایکرون تایوان، در تاریخ ۲۲ اکتبر توضیح داد که استخر پاداش تقسیم سود فصلی بر اساس سود خالص پس از کسر هزینه‌های سرمایه‌گذاری پیش‌بینی شده برای فصل بعد محاسبه می‌شود. فرمول کامل جزو اسرار داخلی شرکت است و نسبت توزیع منتشر نخواهد شد. در فرکانس پرداخت، طرح جدید طبق خواسته اتحادیه به صورت فصلی تغییر یافته است، اما نسبت محاسبه توسط شرکت محفوظ است.

مفاد توافق‌نامه تایچونگ نیز منتشر نشده است و بیانیه مشترک فعلی طرفین، جزئیات، مبالغ و دامنه شمول توافق‌نامه را فاش نمی‌کند. اینکه آیا بندهای “بدون سوء استفاده” و “عدم تلافی جویی” در توافق‌نامه گنجانده شده‌اند یا خیر، در حال حاضر از اطلاعات عمومی قابل تأیید نیست.

افزایش کمک هزینه شیفت

کمک هزینه کارکنان شیفت تولید به طور کامل افزایش یافته است. کمک هزینه شیفت روز از ۱۵۰۰ دلار در ماه به ۴۵۰۰ دلار در ماه از اول دسامبر افزایش می‌یابد که معادل ۳۰۰۰ دلار بیشتر در ماه و ۳۶۰۰۰ دلار بیشتر در سال برای واجدین شرایط است.

کمک هزینه شیفت شب همچنان بر اساس ۲۰ درصد حقوق پایه محاسبه می‌شود و حداقل تضمین ماهانه از ۸۰۰۰ دلار به ۱۲۰۰۰ دلار افزایش یافته است. کمک هزینه شیفت E/F نیز از ۱۰ درصد حقوق پایه به ۱۵ درصد افزایش یافته است. سقف اهداف استراتژیک پاداش عملکرد سالانه (IPP) از ۲۰۰ درصد به ۲۵۰ درصد افزایش یافته است، با ضریب ۳۵۰ درصد برای رتبه عملکرد ۴ و حداکثر ۵۰۰ درصد برای رتبه ۵.

سایر مزایا

نرخ مشارکت در صندوق بازنشستگی از ۸ درصد به ۱۰ درصد افزایش یافته است. ETtoday با محاسبه ۵۰ هزار دلار حقوق ماهانه، افزایش مشارکت ماهانه شرکت از ۴۰۰۰ دلار به ۵۰۰۰ دلار را نشان می‌دهد که معادل ۱۲۰۰۰ دلار بیشتر در سال است. همچنین ۳ روز مرخصی با حقوق و افزایش حقوق ساختاری وجود دارد.

مایکرون همچنین پیش‌بینی‌هایی از کل حقوق و مزایای سال مالی ۲۰۲۷ را برای سه مورد نمونه فردی منتشر کرده است: کارکنان خط تولید از حدود ۶۳۰ هزار دلار در سال مالی ۲۰۲۵ به حدود ۲.۲۳ میلیون دلار افزایش یافته است؛ مهندسان سطح پایه از حدود ۱.۴۵ میلیون دلار به حدود ۳.۹۲ میلیون دلار؛ و مهندسان سطح متوسط و ارشد از بیش از ۲ میلیون دلار به ۵.۹۶ میلیون دلار، که حدود ۲.۷ تا ۳.۵ برابر است.

مایکرون توضیح داده است که اینها پیش‌بینی‌های نمونه‌های فردی هستند، نه میانگین حقوق برای هر رده شغلی، و نه تضمین پرداخت. کل حقوق و مزایا شامل پاداش سهام و مشارکت شرکت در صندوق بازنشستگی است و برخی از اقلام در سال جاری قابل دریافت به صورت نقدی نیستند.

واکنش اتحادیه تایوان

اتحادیه تایوان در تاریخ ۲۲ اکتبر، ۲۴ ساعت اعتصاب توسط رهبران خود را برگزار کرد و همزمان نظرسنجی از اعضا را انجام داد. در عرض ۲۴ ساعت، ۱۶۳۷ نفر رای دادند که ۱۶۳۳ نفر با طرح شرکت مخالفت کردند، که ۹۹ درصد از رای‌دهندگان و حدود ۷۰ درصد از کل اعضا را تشکیل می‌دهد. مذاکرات که قرار بود در ۲۳ اکتبر برگزار شود، به دلیل طوفان به ۲۷ اکتبر موکول شد.

این اتحادیه قبل از مذاکرات امروز بیانیه‌ای چهار بندی صادر کرد. اتحادیه ادعا کرد که در مذاکرات هفته گذشته، شرکت به دلیل عدم امکان افشای زودهنگام اطلاعات توافق‌نامه تایچونگ، مذاکرات را زودتر پایان داد. اتحادیه همچنین معتقد است که افزایش ۲ درصدی در مشارکت بازنشستگی با انتظارات کارکنان پایه فاصله دارد؛ و افزایش مرخصی با حقوق از ۴ روز به ۷ روز، صرفاً بازگشت به سطح ۷ روز گذشته است.

در این بیانیه آمده است: “اولویت اصلی رسیدگی به ایجاد یک سیستم تقسیم سود منطقی است.” اتحادیه صنعتی تایچونگ، نهاد بالادستی اتحادیه، نیز این هفته به وزارت کار مراجعه خواهد کرد تا از وزارت کار بخواهد توضیحات عمومی در مورد توافق‌نامه تایچونگ ارائه دهد و ابهامات کارگران را برطرف کند.

اختلافات داخلی در تایچونگ

در داخل اتحادیه تایچونگ نیز نظرات متفاوتی وجود دارد. گزارش شده است که برخی از اعضای اتحادیه تایچونگ طوماری را برای لغو مجوز امضا کرده‌اند. لو دونگهوی در تاریخ ۲۲ اکتبر اعلام کرد که به اقدام اعتصاب اتحادیه تایوان احترام می‌گذارد و مایکرون به گوش دادن و ارتباط ادامه خواهد داد و امیدوار است که به زودی به یک توافق برد-برد دست یابد.

تا زمان انتشار این خبر در بعدازظهر ۲۷ اکتبر، طرفین هنوز نتیجه مذاکرات امروز را اعلام نکرده‌اند. اتحادیه، سیستم تقسیم سود را به عنوان اولویت اصلی در بیانیه خود ذکر کرده است، در حالی که نسبت تقسیم سود در طرح عمومی مایکرون همچنان یک مورد محرمانه است.

خواسته‌های چهارگانه اتحادیه مایکرون چیست؟

دو اتحادیه خواستار پاداش یکباره امسال بر اساس ۱۵ درصد سود عملیاتی سال مالی ۲۰۲۶، و از سال مالی ۲۰۲۷، تبدیل آن به تقسیم سود ۱۵ درصدی و پرداخت فصلی، و همچنین بندهای “بدون سوء استفاده” و “عدم تلافی جویی” هستند.

کمک هزینه شیفت مایکرون چقدر افزایش یافته است؟

کمک هزینه شیفت روز از ۱۵۰۰ دلار در ماه به ۴۵۰۰ دلار در ماه از اول دسامبر افزایش یافته است. حداقل تضمین ماهانه شیفت شب از ۸۰۰۰ دلار به ۱۲۰۰۰ دلار افزایش یافته است، و کمک هزینه شیفت E/F از ۱۰ درصد حقوق پایه به ۱۵ درصد رسیده است.

ادعای “۶۸ ماه حقوق” مایکرون؛ اتحادیه اولتیماتوم داد: عدم ارائه ۱۵ درصد سود تا ۲۱ سپتامبر منجر به رای‌گیری اعتصاب می‌شود.

اتحادیه مایکرون تایوان در تایوان با ۸۸.۳ درصد آرا، حق اعتصاب رسمی را کسب کرد؛ تاریخ آن هنوز مشخص نیست و اعتصاب “غافلگیرکننده” برنامه‌ریزی شده است.

کارکنان مایکرون از سهم سود کمتر نسبت به سامسونگ و های‌نیکس ناراضی هستند؛ دو اتحادیه بزرگ تایوان با ۸۰ درصد آرا، اعتصاب را تایید کردند.