چوب‌دار: هوش مصنوعی شغل‌زایی می‌کند، نه بیکاری

کتی وود: هشدارهای مربوط به بیکاری ناشی از هوش مصنوعی توسط مدیرعامل Anthropic ایجاد شده است

کتی وود، بنیانگذار ARK Invest، در برنامه ماهانه خود با عنوان “In The Know” به شدت از روایت‌های منفی پیرامون هوش مصنوعی انتقاد کرد و مدیرعامل شرکت Anthropic، داریو آمودی، را مسئول دامن زدن به این نگرانی‌ها دانست. وی معتقد است که برخلاف تصور رایج، هوش مصنوعی نه تنها منجر به انقراض انسان یا بیکاری گسترده نخواهد شد، بلکه آمریکا در آینده با کمبود نیروی کار مواجه خواهد بود.

بازتاب انتخابات میان‌دوره‌ای و تاثیر آن بر سهام هوش مصنوعی

وود در بخش ابتدایی برنامه به انتخابات میان‌دوره‌ای اشاره کرد و گفت که پیروزی دموکرات‌ها در کنگره، از ماه‌های می و ژوئن در بازار سهام منعکس شده بود و بسیاری از سهام شرکت‌های فعال در حوزه هوش مصنوعی در آن زمان به اوج خود رسیدند.

انتقاد از تمرکز بر اخبار منفی و منافع مالی

وی اذعان داشت که ساخت بی‌رویه مراکز داده توسط شرکت‌ها و نادیده گرفتن مسائل سیاسی محلی، اشتباه بوده و افزایش قیمت برق نیز واقعیتی انکارناپذیر است. با این حال، او معتقد است که پوشش رسانه‌ای در این زمینه بیش از حد یک‌جانبه بوده است. وود به عنوان مثال به ایالت ویرجینیا اشاره کرد که با وجود تراکم بالای مراکز داده در سطح جهانی، مالیات خانه‌ها در آن کاهش یافته و مازاد درآمد مالیاتی آنقدر زیاد است که سالانه می‌توان با آن یک دبیرستان ساخت. او نتیجه گرفت که “اخبار منفی، بازدید بیشتری جذب می‌کند.”

اتهام مستقیم به مدیرعامل Anthropic

وود سپس مستقیماً داریو آمودی را هدف قرار داد و گفت: “من معتقدم Anthropic، به ویژه مدیرعامل آن، داریو، عامل بسیاری از این تیترهای منفی بوده است.” وی به ادعاهایی مانند “احتمال ۱۰ درصدی انقراض انسان در ۱۰ سال آینده” و “بیکاری گسترده” اشاره کرد و این اظهارات را زمینه‌ساز واکنش‌های بعدی دانست.

دیدگاه ARK Invest: کمبود نیروی کار در آینده

وود با ابراز تعجب از اصرار آمودی بر این دیدگاه‌ها، افزود: “من نمی‌فهمم چرا او مدام این حرف‌ها را می‌زند. ما به هیچ‌کدام از این دو موضوع اعتقاد نداریم و معتقدیم که در آینده با کمبود نیروی کار مواجه خواهیم شد.”

دلایل کمبود نیروی کار از دیدگاه وود

وود دلایل کمبود نیروی کار را بازنشستگی گسترده نسل انفجار جمعیت (Baby Boomers) و خروج بسیاری از مهاجران از آمریکا دانست. وی به کاهش نرخ بیکاری جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله از ۹.۹ درصد در ماه سپتامبر به ۹.۳ درصد در ماه اکتبر اشاره کرد و گفت که مشاغل سطح پایه “شاید شروع به سست شدن کرده باشند.” همچنین، داده‌های شرکت فین‌تک Ramp نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که بیشتر از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، سریع‌تر نیرو جذب می‌کنند.

دستمزد و بهره‌وری: توزیع منافع تولید به کارکنان

گروه دوم به دستمزد و بهره‌وری مربوط می‌شود. میانگین دستمزد ساعتی در ماه اکتبر نسبت به سال قبل ۳.۱ درصد افزایش یافته است که وود معتقد است این ممکن است نشانه‌ای از شروع توزیع نتایج بهره‌وری توسط شرکت‌ها به کارکنان باشد. بهره‌وری در سه ماهه سوم سالانه ۳.۶ درصد افزایش یافته و هزینه واحد نیروی کار ۰.۷ درصد کاهش یافته است. خروجی واقعی هر شغل حقوق‌بگیر در صنایع با تراکم بالای هوش مصنوعی ۱۱ درصد بیشتر از روند کلی بوده است، اما در سایر صنایع هنوز بهبودی مشاهده نشده است.

دیدگاه مخالف: کاهش مشاغل سطح پایه در بخش فناوری

اما دیدگاه مخالف چگونه است؟ بر اساس گزارش داخلی اشتغال که توسط Anthropic در ماه اکتبر منتشر شد: نسبت مشاغل سطح پایه در میان کارکنان جدید بخش فناوری از ۲۷ درصد در اوایل سال ۲۰۲۵ به ۹ درصد کاهش یافته است، اگرچه شرکت به طور کلی در حال گسترش است.

مسئله نسبت‌ها: همزمان بیکاری و کمبود نیروی کار

علاوه بر این، مسئله نسبت‌ها مطرح است. حتی با کاهش نرخ بیکاری جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله به ۹.۳ درصد، این رقم همچنان بیش از دو برابر نرخ کلی ۴.۱ درصد است. بنابراین، کمبود نیروی کار و دشواری یافتن شغل برای تازه‌کاران می‌تواند همزمان وجود داشته باشد.

جمع‌بندی: پیش‌بینی‌های متضاد در مورد آینده اشتغال

در مجموع، هر دو سناریوی بیکاری گسترده و کمبود نیروی کار در حال حاضر در حد پیش‌بینی باقی مانده‌اند. یک طرف با فروش هوش مصنوعی، نسبت به آن هشدار می‌دهد و طرف دیگر با سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، از آن دفاع می‌کند. نظر شما چیست؟